個別の選手ターゲットとインタラクションロジック

ターゲットで選手のハングリー精神を保つ

選手の能力を最大限に引き出せる個々のパフォーマンス目標を設定して、チームにインセンティブを与え、ローンで移籍中の選手が最高のプレイタイムパスウェイを達成できるようにしましょう。焦点を当てられる分野は以下の通りです：

• トレーニングの改善（新しいポジション、役割、特性、平均評価点）
• ゴール
• アシスト
• クリーンシート
• 試合パフォーマンス（先発チームまたはリザーブチーム）

目標を設定する機会は、選手の最近のパフォーマンスを褒めたり批判したりするとき、ローン移籍で退団する選手にコメントをするとき、新加入選手や選手更新の契約交渉のとき、あるいは選手の不満を解消する方法として利用できます。選手とエージェントの両方が目標の交渉を望む可能性があることを念お忘れなく。

目標を設定する際には、選手の性格、あなたと選手の関係、状況の背景も、考慮すべき重要な要素です。

例えば、重要な契約交渉の場でプレイタイムのパスウェイを提示すれば、選手の入団への関心を大きく高めることができますが、契約する可能性のある選手に数年後のレギュラーポジションを約束すべきかどうかを正当化するのは難しい問題です。

そのため『FM24』では、プレイタイムのパスウェイの約束と密接にリンクさせたターゲットを、契約交渉の画面で提示できるようになりました。例えば、将来有望なストライカーが2025/26シーズンのプレイタイムの一部としてレギュラースターターを希望してきた場合、2024/25シーズンのターゲット、つまりリーグ戦でのゴールなどを提示することができます。もしその選手がターゲットのゴール数を達成すれば、あなたはその選手を次のシーズンからレギュラースターターとして起用し、約束を守ることが期待されます。

ターゲットが設定されると、ホーム画面の新しい「ターゲット（Targets）」タブを使用して、選手がどのように進歩しているかを追跡することができ、選手の進歩への意見も見ることができます。

ローン選手については、プレイタイム、計画、ターゲットは紫で表示され、これらはローン中のみに関連したもので、あなたのクラブが特定したものではないことが示されます。

ローン契約をした選手は、それぞれの親クラブが設定したターゲットを持ってやってくることがあるので、ローンの条件を整えることで、選手が自分のターゲットを達成するのに役立ちます。

スタッフは、スタッフミーティングや受信箱のアイテムを通じて、選手にターゲットを提供するのに適していると思われる範囲についてアドバイスを提供してきます。

より多くのゴールやアシスト、強力なトレーニング評価点を達成したときなど，選手がターゲットの達成に成功した場合、選手を称えることもできますが、新しい契約のオファーなど、何かの約束を果たす必要もあるかもしれません。なので、これらの約束を守り、選手を満足させましょう。

逆に、選手がターゲットを達成しなかった場合、選手の連絡係から通知が入り、ターゲット失敗に対する選手の反応と、誰に責任があると思われるかについて知らせてきます。そこからは、状況にどのように対処するかはあなた次第です。

複数の選手が達成できなかった場合、これらの選手と未解決の争点について、直接話し合う機会が与えられます。このような事態は、試合時間などの選手とあなたとの関係の問題、またはローン選手が監督と持つ問題などが原因となることがあります。

失敗のシナリオでは、選手の反応はさまざまです。ターゲット達成まであと一歩の場合、選手は落ち着いてあなたのところに戻ってくるかもしれません。選手はまた、ポジティブなパフォーマンスレベルを強調する指標を伝えてくることもあります。例えば、設定したターゲットのゴール数には届かなかったものの、期間中に何度かアシストを記録しているかもしれません。

怪我が原因で目標が達成できなかった場合、シーズン中のタイミングに関わらず、選手はその時点で目標が達成できなかったことを受け入れます。

なので、スターストライカーにもう少しゴール前でのモチベーションが必要だと感じたり、有望な若手をローン移籍で大きく飛躍させたい場合、ターゲットは選手の能力を最大限に引き出すためのチャレンジの機会を与えてくれます。

インタラクションロジックの変更でより良い会話を

新しく追加された選手のターゲットは、『Football Manager 2024』を以前のバージョンよりもさらに没入感のあるゲームにするための、より大きな変更点の一部です。さらに、インタラクションロジックの働きについても、水面下で大きな変更が必要でした。

そのために、選手やエージェント用のターゲット用の新しいインタラクションが追加されただけではなく、選手やエージェントと対話してより信頼を高めようとする、ゲーム内の数百のその他の部分についても変更を施しました。私たちは、不信感を抱かないようにすることが『Football Manager』のプレイ体験に重要であることをよく話題にしますが、ゲーム中には選手が極端な反応を示すことがありました。それは、単純にそうしないというオプションがなかったからです。

『FM24』でインタラクションに加えられた大きな変更点のひとつは、文字列での深刻度システムの改善です。これにより、ポジティブまたはネガティブなAIの返答に、3つの深刻度のバリエーションが生まれました。新しいAI返答の数は、2000を越えます。

そのため、選手たちが過度に深刻で非現実的な対応をするケースは少なくなりました。例えば、あなたのスターストライカーがたった1人でチームを勝利に導き、あなたが賞賛の言葉を浴びせようとしている場合、選手は極端な反応をしにくくなります。今では、様々なレベルでのポジティブ、ニュートラル、ネガティブな反応が、彼らの意見をより正確に反映するようになりました。

また、会話のトピックについて話がかみ合っていない場合に、追加の理由付けや選手が意見を変えるよう説得する機会を提供するのに役立つよう、適切な場合には、リアクションの文脈を増やしました。

さらに、非現実的な選手の不満に対処するように問題解決も行い、彼らの懸念の背後にある理由を明確にしました。なので、もし選手が契約満了後の選択肢を検討しているのであれば、大陸サッカーに魅力を感じているのであれ、クラブの昇格を待っているのであれ、選手の希望はより明確になったはずです。

その他にも、例えばディフェンスを強化するという約束など、約束事の条件がより明確になり、現在の進捗状況について選手たちがどのように感じているかを確認しやすくなっています。約束の期日が来るまでその選手の幸せが変わるのを待つよりも、約束を早く守った方が、その選手は満足します。

この広範囲に及ぶ作業の結果、『FM24』でのやりとりは、言葉やボディランゲージの観点から、より幅広くリアルなリアクションが生まれ、クラブの選手やスタッフと真に建設的な会話ができるようになります。

スタッフミーティングで必要な重要情報を入手

また、『FM24』のスタッフ・ミーティングも改善され、よりカスタマイズしやすくなり、あなたの気になる関連情報が浮上しやすくなりました。

会議のアジェンダが届いたら、興味のないトピックや、自分の焦点に関係のないトピックは飛ばすことができます。例えば、コーチングについてスタッフに話したいけれども、採用については別の週にしたいと考えている場合、新しいオプションによって、直接会話を形成する機会が生まれます。

「ミーティング設定（Meeting Preferences）」をクリックすると、各スタッフのトピックの配信をカスタマイズできるようになりました。ミーティングにサブトピックを含める、要約を受信箱に送る、特定のトピックを飛ばすなど、重要なことを決めるオプションが生まれました。

ミーティングでは、バックルームスタッフの採用候補が表示される際、クラブと評価点が削除され、より適切な情報が表示されるようになりました。今作では、提案された職務に対する彼らの主な属性と、なぜ彼らが推薦されたのかについての背景が表示されます。新しいポップアップでは、クラブでその役割を担っている既存のスタッフを見ることもできます。

選手とスタッフからより多くを引き出す

ターゲット、インタラクションの変更、スタッフミーティングの強化により、クラブのキーパーソンとの距離が縮まります。現実的な会話は、選手に重要なターゲットを設定し、スタッフに重要な情報を伝えるのに役立ちます。

選手の放出を助ける新しい仲介人や、チームビルディングの変更など、新たに追加された機能の詳細については、他の機能ドロップをぜひご確認ください。「FMFC」にご登録いただくと、10月に『FM24』のゲームプレイのアップグレードや幅広い機能強化に関する限定コンテンツをお届けします。