Consejos para gestionar ligas menores en FM23

Es una historia que resultará familiar a muchos: empezar una carrera en Football Manager en un equipo menor de las divisiones inferiores y conseguir múltiples ascensos hasta lograr conducirlo a la gloria continental.

Sin embargo, la gestión de ligas menores no siempre es fácil, sobre todo si estás acostumbrado a moverte en los niveles más altos del juego o si eres nuevo en FM. Por ese motivo y para ayudarte, hemos elaborado una lista de consejos que te ayudarán a triunfar en tu futura aventura en las ligas menores de FM23.

Perfecciona tu perfil de mánager

Una de las primeras cosas que debes hacer cuando inicies tu carrera en FM es configurar tu perfil de manager, un paso que te permitirá partir con ventaja. 

Si, por ejemplo, te haces cargo del Banbury, equipo de la Vanarama National League North, el juego recomendará que tu mánager comience con un carné de entrenador de la National B y experiencia de juego en la Sunday League.

Si aceptas la recomendación, dispondrás de un máximo de 21 puntos de entrenador y 11 puntos mentales que podrás usar para personalizar tus atributos como entrenador. Puesto que la mayoría de clubes de ligas menores tienen equipos técnicos reducidos y puede resultar complicado encontrar entrenadores especializados, te sugerimos que te centres en las categorías Atributos de portero y Forma física. Si cuentas con esas habilidades como entrenador, tendrás gran influencia en el campo de entrenamiento y podrás dejar que los demás entrenadores que tengas se centren en otras áreas. Del mismo modo, trabajar con jugadores jóvenes será una parte fundamental de tu cometido, por lo que resultará crucial reforzar el atributo Trabajo en cantera.

Cíñete a una táctica sencilla

A todo el mundo le gustaría que el club que dirige practicara un fútbol de Tiki-taka o Gegenpress del más alto nivel mundial. Esta filosofía no resulta útil en las ligas menores debido a los jugadores de los que dispones. En vez de ello, es más eficaz aplicar un planteamiento táctico sencillo.

Así, es mejor decantarse por una formación básica, un 4-4-2, por ejemplo, típico pero que sin duda cumple con su función, y no complicar demasiado las cosas asignando a los jugadores funciones muy específicas o instrucciones de entrenamiento individuales. Lo normal es que tus jugadores tengan atributos de capacidad de trabajo bajos, por lo que les resultará difícil seguir demasiadas instrucciones y, cuando lo intenten, lo más probable es que cometan errores graves. 

Aprovecha al máximo las jugadas a balón parado

Entrenar las jugadas a balón parado es prioritario para todos los jugadores de FM. Si se les dedica el tiempo suficiente, te permitirán sumar más goles y recibir menos a lo largo de la temporada. 

Esta prioridad es aún más importante en niveles inferiores, donde los patrones de juego tienden a ser menos estructurados, lo que provoca más faltas y más oportunidades a balón parado. 

Dedica tus primeros días de trabajo a crear un par de rutinas de ataque, una dirigida al palo corto y otra al palo largo, que se centren en colocar a tus jugadores más altos y físicos en las mejores posiciones. 

Para las rutinas defensivas, te sugerimos que dejes a un par de tus jugadores más rápidos en posiciones más ofensivas. No es un planteamiento convencional en el fútbol moderno, pero tenerlos más cerca de la línea de medio campo permitirá a tus defensas sacar balones en largo y quizá la posibilidad de sorprender a tus rivales a la contra. 

Desarrolla una estrategia de contratación clara

Además, en las ligas menores es importante desarrollar una estrategia de contratación clara que suponga beneficios con el paso de las temporadas. 

Cuando busques delanteros y jugadores de banda, busca velocidad. Aunque sus atributos de remate sean bajos, con frecuencia será la velocidad la que marque la diferencia entre ellos y los defensas rivales y les permita disponer más ocasiones de marcar en los partidos. 

En defensa, los atributos principales que hay que tener en cuenta son entradas, fuerza, cabeceo y alcance de salto. Estos atributos no solo garantizarán que tus jugadores dominen las jugadas a balón parado, sino que además defenderán bien los centros, el ataque más habitual al que probablemente te enfrentes. 

Recurre al mercado de agentes libres

En las ligas menores no dispondrás de un gran presupuesto para fichajes, lo que significa que la mejor opción para el departamento de contratación serán los agentes libres.  

Aquí puedes utilizar filtros y diversos criterios de búsqueda para identificar a los mejores jugadores que no pertenecen a ningún club en cada momento. Es probable que encuentres una o dos gangas con experiencia en un nivel superior, o incluso algunos jugadores jóvenes que solo necesitan que alguien les conceda una oportunidad para brillar.

Ten en cuenta que los periodos de fichajes suelen funcionar de forma diferente en las ligas menores, así que no hay prisa por cerrar todos los tratos en verano o en enero. Al contrario, puedes ajustar tu plantilla sobre la marcha a medida que se desarrolla la temporada. 

Realiza pruebas en vez de recurrir a ojeadores

Cuando te hagas cargo de un club de quinta o sexta división, no dispondrás de un equipo de ojeadores de talla mundial. Lo más probable es que cuentes con un par de ojeadores o analistas, pero no mucho más.

Para facilitarles su trabajo, tendrás que exprimir al máximo el sistema de pruebas. Poner a prueba a jugadores a los que quieres conocer mejor es gratis y te permitirá conocer sus atributos en los entrenamientos, y así reducir la carga de trabajo de los ojeadores que tengas para que puedan centrarse en los objetivos que tengas a más largo plazo.

Trabaja dentro de tus posibilidades económicas

Aunque algún año puede sonar la flauta y ganes un torneo de copa que aumente tu presupuesto, un aspecto fundamental para gestionar con éxito las ligas menores es controlar lo que sin duda serán unas posibilidades financieras limitadas.

Una filosofía que quizá te resulte útil para rentabilizar mejor tus recursos es revisar tu pack de ojeo. Aunque lo ideal es que tengas un amplio conocimiento de los jugadores de tu país, no vale la pena perderse en pequeños detalles en tu primera campaña. En vez de ello, procura centrarte solo en las divisiones más próximas. De ese modo podrás liberar algo de presupuesto para fichajes que a su vez podrás convertir en presupuesto para sueldos. En última instancia, podría suponer la diferencia entre incorporar cuatro jugadores del primer equipo a tu plantilla o solo uno. 

Otro consejo importante es ofrecer a los jugadores contratos a corto plazo, que suelen tener una duración de solo una o dos temporadas. Como lo más probable es que tu objetivo sea conseguir ascensos lo más rápido posible, lo mejor es que no te encariñes demasiado con los jugadores. Para lograr el éxito ascenso tras ascenso, es fundamental que haya una gran rotación de plantilla durante las primeras temporadas, por lo que no te interesa que jugadores que no den la talla en las divisiones superiores tengan contratos de larga duración. 

Otro motivo para no firmar contratos largos es que no recibirás muchas ofertas de traspaso por tus jugadores, y cuando las recibas, es importante aprovecharlas. 

Busca afiliados profesionales

Suele decirse que las mejores cosas de la vida son gratis y FM no es una excepción. 

El mercado de cesiones, al igual que el de agentes libres, es una herramienta clave para desarrollar tu plantilla, pero los salarios que manejan suelen estar fuera de tu alcance. Ahí es donde entran en juego los afiliados profesionales. 

Los afiliados son clubes que se asocian para lograr un beneficio mutuo. En tu lugar como asociado más joven, podrás acceder a la cesión de algunos de sus mejores jugadores jóvenes sin tener que hacer frente a sus salarios, mientras que el club más veterano consigue a cambio que sus jóvenes promesas acumulen experiencia de calidad en partido con un socio de confianza. Si tu directiva logra establecer una colaboración adecuada, se convertirá en una herramienta esencial para la planificación de la plantilla temporada tras temporada.

Entrenamiento

Si empiezas tu carrera en FM como equipo semiprofesional, solo tendrás cuatro sesiones de entrenamiento a la semana. No es mucho tiempo para trabajar con tus jugadores, así que gestiónalo con sensatez. 

Puedes adoptar distintos enfoques, pero te recomendamos que te centres en las jugadas a balón parado (como explicamos anteriormente) y también en las sesiones que implican a más miembros de la plantilla, como la defensa del juego aéreo, el ataque directo y el ataque por las bandas, por ejemplo. 

Utiliza el tutelaje para ayudar a tus jugadores más jóvenes

El tutelaje es un aspecto infravalorado del entrenamiento en FM y puede reportar grandes beneficios para aquellos que disfrutan con la gestión en ligas menores. 

Es probable que en tu plantilla tengas jugadores de edades muy diversas, desde veteranos que están próximos al final de su carrera hasta jóvenes talentos que acaban de empezar su andadura. 

Reunirlos en grupos de tutelaje, dirigidos por jugadores más veteranos con personalidad y mentalidad fuertes, ayudará a los jóvenes a desarrollar cualidades de jugador específicas y se beneficiarán de un impulso adicional en su desarrollo. 

Estos consejos te ayudarán a disfrutar aún más de la gestión de las ligas menores en FM23, una de las opciones profesionales más divertidas disponibles en el juego. Cuéntanos por dónde vas a empezar y qué tal te va en las redes sociales @FMSpain.