COMMENT UTILISER LA NOUVELLE FONCTIONNALITÉ PRIORITÉ DU RECRUTEMENT DANS FM23

Football Manager 2023 contient plus d'améliorations pour aligner les actions en jeu avec la façon dont les vrais clubs se comportent que toutes les éditions précédentes.

Collaborer avec un vaste éventail de clubs disséminés autour du globe et recueillir des éclairages sur la façon dont les équipes utilisent leur réseau de recrutement et finalisent les transferts de joueurs a entraîné une mise à jour complète du système de recrutement dans FM23. La conséquence principale de ceci est la toute nouvelle fonctionnalité Priorité du recrutement.

Dans cet article, FM Stag et Dan Gear nous guident pour découvrir ce qu'est la Priorité du recrutement, la façon dont cette fonctionnalité fonctionne et comment en tirer le meilleur pour vous aider dans votre recrutement de joueurs.

LA PRIORITÉ DU RECRUTEMENT - C'EST QUOI?

La Priorité du recrutement est la capacité d'envoyer vos recruteurs sur des assignations spécifiques avec des instructions spéciales afin de chercher des joueurs en fonction de besoins particuliers. Cela pourrait être des joueurs dans une tranche d'âge restreinte ou un niveau de capacité potentielle minimum ou une recherche cantonnée à une zone spécifique du monde ou même une performance remarquablement impressionnante dans certaines statistiques comme les passes de progression ou les tacles décisifs.

Pendant une priorité active et jusqu'à ce qu'elle soit terminée, vous verrez une liste des résultats recommandés qui correspondent aux critères définis. Pour vous aider, vous verrez tous les joueurs qui étaient de sérieux candidats à la recommandation, mais qui ont peut-être échoué de peu à réunir les critères et sont donc considérés comme presque idéaux. Il vaut toujours la peine d'y jeter un coup d'œil.

Quand vous rejoignez un club pour la première fois en tant qu'entraîneur, le staff (Écran Responsabilités) vous indiquera qui est responsable de l'affectation des recruteurs. Si vous déléguez cette responsabilité à votre directeur sportif ou votre responsable du recrutement, votre équipe de recruteurs se mettra immédiatement au travail dans votre rayon d'action de repérages pour chercher des joueurs à recommander via les différentes affectations de vos priorités de recrutement. Si vous endossez cette charge vous-même, vous pouvez définir vos propres priorités et c'est ici que la partie amusante commence vraiment.

Si vous allez sur l'écran Recrutement - Priorité du recrutement, vous verrez les diverses instructions que votre collègue avait déjà fixées pour vos recruteurs en mission. Dans notre cas, pour le Borussia Dortmund, il y a plusieurs priorités déjà actives qui génèrent des recommandations à prendre en considération.

Une fois que vous vous occupez d'assigner personnellement les recruteurs, vous pourrez faire preuve de créativité avec vos choix quant aux priorités du recrutement. Dans l'absolu, vous pouvez façonner votre futur effectif exactement comme vous le souhaitez.

Gardez cependant à l'esprit que votre politique de transferts devra tenter de satisfaire vos dirigeants, tout comme vos supporters. Dans le football moderne, satisfaire les hautes instances du club et les attentes de vos fans en dehors du terrain est presque aussi important que de gagner des matchs sur la pelouse.

EXEMPLE - ENTRAÎNER LE BORUSSIA DORTMUND

Avant de définir nos propres priorités, jetons un coup d'œil rapide aux attentes des dirigeants et des supporters dans les messages de bienvenue de votre boîte de réception ou sur la page vision des dirigeants.

Avant même d'analyser notre effectif actuel au Borussia Dortmund pour mettre en évidence de potentielles lacunes ou faiblesses pour lesquelles il faudrait peut-être recruter, nous savons déjà qu'il serait judicieux d'essayer de faire signer des joueurs de nationalité allemande et également ceux qui sont âgés de moins de 21 ans dans l'équipe première. Il est également important de noter que les dirigeants, tout comme les supporters, veulent nous voir jouer un football porté sur l'attaque.

Ceci nous donne une excellente base de travail sur laquelle démarrer lorsqu'il s'agira de considérer comment aborder le marché des transferts le plus efficacement possible.

CRÉER UNE PRIORITÉ DU RECRUTEMENT

Au Borussia Dortmund, nous avons entraîné l'équipe jusqu'à la fin de l'année en déléguant les affectations de recrutement à notre directeur sportif. Celui-ci a exploré régulièrement notre réseau existant à la recherche de nouveaux talents, sans que nous n'exercions aucun contrôle ou sans lui indiquer de demandes spécifiques. Avec la fenêtre des transferts de janvier devant nous et quelques perspectives sur notre stratégie de construction d'équipe à long terme, le moment est plutôt bien choisi pour prendre le contrôle de cette responsabilité et cadrer certaines priorités de recrutement nous-mêmes.

Pour ce faire, naviguez jusqu'à l'écran Recrutement - Priorité du recrutement et cliquez sur Créer une priorité de recrutement.

En considérant toutes les informations que nous avons rassemblées auparavant et après avoir passé en revue notre équipe, nous allons définir deux priorités du recrutement. Une pour trouver un buteur de qualité pour l'équipe première et l'autre pour ajouter de la profondeur de banc en défense centrale.

Dans l'écran ci-dessus, le poste d'ATT a été sélectionné et vous remarquerez que la priorité a suggéré avec brio de chercher un Attaquant avancé, puisque c'est le rôle que nous utilisons dans notre schéma tactique actuel. Nous avons changé la compétence minimum en bas à gauche jusqu'au niveau décent pour ne pas exclure quiconque pourrait être un Renard des surfaces ou Attaquant pivot, mais qui pourrait tout de même correspondre à nos attentes.

Le niveau actuel minimum a été défini sur deux étoiles et demie, l'éventail d'âge a été limité à 32 ans et la priorité est en cours. Choisir l'option en cours demande aux recruteurs de continuer à chercher des joueurs correspondants à cette priorité jusqu'à ce qu'on leur signifie expressément d'arrêter. Aucune priorité régionale n'a été sélectionnée ici puisque nous sommes ravis d'envoyer nos recruteurs écumer tout notre réseau de recrutement pour trouver les meilleures recommandations.

Nous recevons directement une liste de sept recommandations à considérer, générée à partir des joueurs qui avaient déjà été repérés auparavant. Étant donné que la vision du club requiert de chercher des joueurs allemands, Lukas Nmecha du VfL Wolfsburg sort du lot et il est ajouté à notre sélection.

Pour approfondir, nous avons fait un clic droit sur lui et demandé à ce que le joueur soit intégralement repéré (jusqu'à connaissance complète). Ceci nous permettra de prendre une décision totalement éclairée sur quel joueur continuer à poursuivre ou pour savoir si attendre de recevoir davantage de recommandations est la meilleure approche.

Ensuite, nous allons définir notre priorité du recrutement pour un défenseur central. Cette fois, nous avons sélectionné à gauche les deux postes de Défenseur (C) sur le terrain, diminué le niveau actuel minimum jusqu'à cinq étoiles grisées et défini la capacité potentielle jusqu'à deux étoiles et demie. De cette façon, nous pourrons obtenir des joueurs en recommandations qui seront au moins considérés par notre équipe de recrutement comme ayant le potentiel pour obtenir "une note plutôt bonne pour l'équipe senior". En utilisant le menu plus de détails, nous avons défini la nationalité requise sur Allemand. Cela nous aidera à satisfaire les attentes des dirigeants et des supporters.

QUE S'EST-IL PASSÉ ENSUITE ?

En l'espace de quatre semaines, notre priorité de recrutement pour un attaquant a donné 34 résultats : 12 recommandations et 22 candidats presque idéaux. Comme pour Nmecha que nous avons mentionné précédemment, nous avons désormais un groupe d'attaquants soigneusement sélectionnés parmi lesquels choisir.

Au final, nous avons repéré 10 joueurs dans nos nouveaux résultats jusqu'au niveau de connaissance totale et avons porté notre premier choix sur Marcus Thuram du Borussia Mönchengladbach, pour l'ajouter à l'effectif du Borussia Dortmund.

Notre priorité consacrée à la défense centrale a été également couronnée de succès avec 26 résultats adéquats au total. Dimitrie Deumi Nappi est un jeune défenseur central gaucher de 18 ans et de nationalité allemande à la détermination élevée et avec une excellente détente verticale. Sur le papier, il semble être le candidat parfait dont nous avons besoin pour combler certaines lacunes dans notre effectif et qui plus est, capable de satisfaire les dirigeants et les supporters du Borussia Dortmund.

Ces deux exemples rapides illustrent la façon dont vous pouvez définir certains critères de Priorités du recrutement et les laisser travailler pour vous pendant un mois pour découvrir des joueurs prometteurs qui pourraient potentiellement être de bonnes additions à votre effectif. Lancer différentes priorités en même temps sur plusieurs compartiments du jeu et développer votre réseau au fil du temps est vraiment la meilleure manière d'élargir votre filet de recrutement et de rassembler des résultats de recommandations. Ceux-ci vous permettront ensuite d'analyser plus finement les candidats avant de faire de cruciales décisions de recrutement.

QUATRE ASTUCES ET DES IDÉES POUR OBTENIR DAVANTAGE DE VOS PRIORITÉS DE RECRUTEMENT

1)    Jetez un œil à votre Couverture du repérage Pourquoi ne pas définir une priorité du recrutement particulière qui envoie vos recruteurs avec l'attribut d'adaptabilité le plus élevé (ceci les aide à s'installer plus vite) dans des pays dans lesquels vous n'avez pas ou peu de connaissances ? Élargissez votre rayon de recrutement de manière organique et au fil du temps en utilisant différentes priorités pour couvrir d'autres zones.

2)    Vous ne recevez pas assez de recommandations ? Il vaut mieux penser la Priorité du recrutement comme un vaste filet de pêche jeté en mer. Il ne vous rapportera peut-être pas immédiatement trois cibles parfaites qui correspondent à votre budget pour le poste ou le rôle recherché. Ça enlèverait tout le piment et le réalisme de la chose.

Notre conseil est de ne pas vous montrer trop restrictif dans vos critères de recherche. Si vous demandez aux recruteurs de ne vous recommander que des joueurs de moins de 18 ans avec un potentiel à cinq étoiles, vous jetez votre filet dans un étang microscopique. Élargissez vos critères, puis rétrécissez-les ensuite pour trouver les recrues à signer parfaites parmi les résultats après avoir approfondi vos repérages. Considérez également la possibilité de définir la Priorité comme "En cours" et de la laisser active pendant un peu plus longtemps que prévu. Donnez à vos recruteurs la chance de vous dénicher autant de recommandations que possible.

3)    Utilisez la possibilité de saisir un nom personnalisé pour chaque Priorité pour savoir repérer qui est qui d'un seul coup d'œil. Vous avez créé une priorité pour un joueur argentin de moins de 20 ans avec un niveau potentiel de trois étoiles ou plus et les attributs préférentiels "Tente des gestes techniques" définis dans plus de détails ? Renommez votre priorité avec quelque chose comme "Argentin technique U20". Ce sera plus facile à repérer d'un seul clic dans le futur.

4)    En utilisant une approche ayant fait ses preuves pour chercher de potentielles cibles à recruter via Recrutement - Joueurs convoités et en utilisant le bouton Modifier recherche pour personnaliser vos besoins, FM23 vous demandera désormais de créer une nouvelle Priorité du recrutement pour ces critères. C'est un raccourci intéressant qui peut vous aider à trouver des joueurs qui ne font actuellement pas partie de vos joueurs repérés.

Repérer de nouveaux talents est un des noyaux durs de toute l'expérience Football Manager. Le nouveau système Priorité du recrutement donne vie à toute l'expérience du recrutement d'une façon inédite et réaliste. La fonctionnalité est flexible et accessible, mais vous permet également d'être aussi spécifique que vous le désirez. C'est à vous d'en exploiter tout le potentiel. Passez un peu de temps à découvrir ce dont votre équipe a besoin, indiquez vos conditions de priorités du recrutement et laissez vos recruteurs partir travailler et vous donner leurs recommandations à prendre en considération.  Vous pourriez trouver la pièce manquante du puzzle qui viendra compléter votre équipe.

Bonne gestion à tous !

FM Stag et Dan Gear