Refonte du recrutement

Dans le football, le processus de recrutement dans sa globalité a pris une importance toujours plus significative. Les fans analysent chaque rumeur, chaque petite phrase, alors qu'ils attendent impatiemment de savoir quels joueurs leur équipe va recruter. D'un autre côté, le recrutement a également beaucoup changé côté clubs. Trouver les bonnes affaires et de jolis coups à jouer sur le marché des transferts est devenu bien plus difficile puisqu'il y a désormais énormément de données à considérer pour les recruteurs et analystes.

Pour mieux comprendre l'évolution des processus de recrutement dans le monde du football ces dernières années, nous avons longuement conversé avec des directeurs sportifs, des analystes de données, des recruteurs et entraîneurs de premier plan. Les résultats de ces conversations se retrouvent dans Football Manager 2023 où plusieurs compartiments du jeu ont été refondus afin de les rendre plus réalistes et pour mettre l'accent sur les capacités d'initiative de votre équipe de recrutement.

Comme vous allez le découvrir, tous les changements sont interconnectés et se regroupent en quatre catégories principales. Planificateur d'effectif et Matrice d'expérience, Recrutement et repérages, Agents et Réunions de recrutement. Détaillons un peu les nouveautés...

Planificateur d'effectif et Matrice d'expérience

Situé sous la Vue effectif dans la barre latérale par défaut, le Planificateur d'effectif sera le nouveau point de mire de tous les joueurs cette année pour les aider à évaluer leur effectif et construire en prévision du futur.

La plupart des clubs de football d'élite utilisent des méthodes de planification de ce type sous divers aspects pour visualiser les options dont ils disposent actuellement et pour anticiper l'évolution de la situation pour les saisons à venir.

Dans FM23, ceci est reflété lorsque vous entrez dans le menu Planificateur où vous serez accueilli par une représentation graphique, détaillant votre tactique actuelle et indiquant jusqu'à trois joueurs évalués par votre entraîneur adjoint pour chaque poste donné.

En sélectionnant l'une des combinaisons joueur et poste que vous utilisez actuellement, la vue Planificateur basculera sur le rôle individuel. À partir de là, une liste apparaîtra sur la droite affichant les options actuellement à votre disposition.

Vous pouvez bidouiller avec ces listes, retirer des joueurs que vous comptez vendre, déplacer d'autres joueurs vers le haut ou le bas de la liste en fonction de votre opinion personnelle ou même ajouter des joueurs à partir de votre sélection de transferts potentiels à signer. Vous pouvez également y déposer des joueurs de vos équipes jeunes, en prenant cependant garde à ne pas bloquer leurs parcours vers l'équipe première alors que vous prévoyez la composition de votre effectif pour la saison à venir et celle d'après.

Vous aurez également la possibilité de changer la tactique que vous consultez. Ainsi, si vous envisagez de basculer d'une compo 4-3-3 vers un 3-5-2, vous aurez la possibilité de voir les domaines où vous êtes déjà bien armé et de localiser les zones dans lesquelles vous devriez penser à recruter des renforts sur le marché des transferts.

Il est intéressant de noter que le Planificateur d'effectif est fondamentalement conçu comme un endroit pour expérimenter en sécurité. Personne ne saura jamais rien des modifications que vous y faites et vous ne verrez pas le moral de vos joueurs baisser, même si vous les envisagez comme une option de dépannage à l'approche de la nouvelle saison.

La nature visuelle du Planificateur d'effectif devrait vous permettre de déterminer plus facilement si votre équipe manque de profondeur dans un compartiment particulier du jeu pour cette saison, mais aussi pour les deux prochaines. Si c'est le cas, vous aurez la possibilité de définir une Priorité du recrutement (plus d'infos là-dessus très vite).

Puisque le Planificateur d'effectif est conçu pour faire partie intégrante de votre stratégie de recrutement au long cours, des invitations à y accéder vous seront lancées depuis diverses autres zones du jeu, y compris depuis l'enregistrement d'effectif, les éléments d'actualité et les rapports de joueur.

Pensée pour venir complémenter le Planificateur d'effectif, la Matrice d'expérience est un nouvel outil de visualisation qui permet de vous tenir mieux informé de la composition de votre effectif en l'observant à travers le prisme de l'avancée de chaque joueur dans sa carrière respective et en fonction de son niveau d'expérience actuel.

Dans cette matrice, les joueurs sont divisés en quatre catégories :

• En développement (nouveaux joueurs qui n'ont pas encore percé en équipe première à ce stade)
• Émergent (jeunes joueurs de l'équipe première qui ont toujours une belle marge de progression)
• Au sommet (joueurs au sommet de leur carrière)
• Expérimenté (joueurs au crépuscule de leur carrière)

En plus de cela, dans la Vue d'effectif de la matrice, ces joueurs correspondent tous à un code couleur pour vous indiquer s'ils sont importants, là pour donner de la profondeur à l'effectif ou simplement jeunes.

Disposer de ces informations d'une façon plus visuelle se révélera clairement plus avantageux au moment d'aborder votre recrutement cette année. Par exemple, il pourrait devenir apparent bien plus rapidement que vous n'avez aucun jeune prometteur au poste d'arrière gauche et que sept joueurs importants viennent d'entrer dans la phase expérimentée de leurs carrières respectives. Par conséquent, vous devriez probablement implémenter quelques Priorités du recrutement pour inverser cette dynamique dans votre équipe.

Améliorations au recrutement

Une fois que vous aurez fait le point sur vos ressources actuelles dans le Planificateur et avec la Matrice, vous aurez probablement besoin de diriger votre attention vers le marché des transferts. L'une des clés pour améliorer la façon dont votre staff technique et vous identifiez les joueurs dans FM23 est l'introduction de Priorités du recrutement.

Les priorités du recrutement sont une évolution naturelle de la fonctionnalité Affectations, disponible dans les éditions précédentes, mais présentées d'une façon beaucoup plus accessible.

Pour commencer, vous devrez choisir une position. Le poste sera prédéfini pour vous en fonction de votre tactique actuelle, mais vous aurez le loisir de le changer si vous désirez essayer autre chose. À partir de là, vous pourrez définir un éventail de critères : du type de transfert recherché (transfert, prêt, combinaison des deux) à la maîtrise du joueur dans le rôle spécifié en passant par ses attributs de poids, taille, âge, capacité potentielle ou sa probabilité d'obtenir un permis de travail et bien plus encore. Vous pouvez également définir des priorités pour ne surveiller que des nations ou ligues spécifiques si jamais vous désirez une vue d'ensemble plus générale.

Les priorités du recrutement peuvent être classées en priorité absolue, standard ou continue. Une priorité du recrutement absolue nécessite trois recruteurs, tandis qu'une priorité standard n'en occupera qu'un. Vous pouvez sélectionner des recruteurs pour occuper spécifiquement chaque poste, par exemple s'ils ont des connaissances approfondies dans un pays ou une région en particulier. Sinon, vous pouvez également laisser votre staff technique s'occuper de ces détails pour vous. Une fois ce processus terminé, vous pourrez désigner chaque Priorité du recrutement.

Vos recruteurs se mettront alors au boulot pour essayer d'identifier des joueurs correspondant à vos besoins. Vous recevrez des mises à jour mensuelles (ou hebdomadaires si vous changez la fréquence) sur les progrès effectués dans vos priorités de recrutement. Les joueurs seront divisés selon les catégories Recommandé, Presque idéal ou En cours.

Si vous faites signer un joueur qui correspond à l'une de vos Priorités du recrutement, vous recevrez alors un courrier dans votre boîte de réception vous suggérant de marquer celle-ci comme terminée. Vous recevrez également des informations dans vos mises à jour régulières vous expliquant si les recherches progressent bien, si elles n'avancent pas ou sont presque au point mort.

Les priorités du recrutement sont intégrées dans plusieurs autres parties du jeu pour s'assurer que vous aurez toujours la possibilité de mettre rapidement vos recruteurs au travail si jamais le besoin s'en fait sentir. Par exemple, si vous cherchez un joueur et rôle spécifiques via la Recherche de joueur, le menu vous invitera à définir une Priorité du recrutement plus exhaustive afin de mieux répondre à vos besoins.

Au-delà des priorités de recrutement, nous avons également revu divers autres aspects de ce domaine dans FM23.

La logique de repérage a été grandement améliorée dans son ensemble. Ainsi, il y aura plus de joueurs repérés en intégralité dès que vous rejoindrez un club, ce qui implique que vous obtiendrez plus de résultats instantanés pour vos priorités de recrutement.

Les réunions de recrutement sont désormais moins fréquentes et ne surviennent que si un candidat potentiel avec une Priorité du recrutement est identifié, quand vos recruteurs veulent vous présenter un joueur chaudement recommandé ou quand un rapport de recruteur que vous aviez commandé est prêt à la livraison.

En nous basant sur les enseignements tirés dans nos conversations avec des individus gravitant dans le monde réel du football, nous avons également implémenté des changements sur la terminologie autour du réseau de recrutement et son éventail.

Le niveau de connaissances obtenu sur un joueur n'est désormais plus indiqué et vous verrez à la place une explication de l'étendue du repérage qui a été complétée sur le joueur. Les étapes du repérage dans le recrutement sont indiquées comme Néant, Minimal, Raisonnable et Approfondi. La catégorie Approfondi permet de faire savoir à l'entraîneur que l'équipe de recrutement a réalisé une évaluation complète du joueur et qu'il incombe désormais au manager de statuer sur la marche à suivre.

De la même façon, la terminologie ayant trait à ce qui entoure le statut d'une mission de repérage a été changée. Les rapports sont désormais classés comme En cours, Arrêté, Terminé ou Mise à jour nécessaire. Si un rapport est en cours, cela veut dire que votre staff technique travaille toujours à repérer le joueur. Il sera indiqué comme terminé une fois le niveau de connaissances approfondi atteint ; arrêté si le joueur est sorti du processus parce qu'il ne correspondait pas aux critères de priorité du recrutement ; ou mise à jour nécessaire si le rapport avait été établi il y a un peu trop longtemps.

Plutôt que d'être appelé votre forfait supervision, les domaines couverts par votre staff technique sont désormais considérés comme votre éventail ou réseau de recrutement. Cette section dispose désormais d'un menu déroulant avec deux sous-sections : Affectations et Analyse équipe et match.

Au sein de la section Affectations, vous pourrez consulter les zones dans lesquelles vos recruteurs travaillent actuellement et les régions et pays où ils ont le plus d'expertise.

L'écran Analyse équipe et match vous montre qui est assigné pour étudier et repérer vos prochains adversaires. Vous aurez également accès à une fonctionnalité de calendrier et de recherche qui vous permettra d'assigner plus facilement un recruteur ou de vous autoassigner pour assister à de futures rencontres.

La plupart de ces changements se retrouvent dans le menu Recrutement qui a subi un petit ravalement de façade. Vous ne verrez pas les cartes de joueur immédiatement, mais plutôt une vue générale de vos priorités actuelles, de votre couverture de repérage, les statistiques de la fenêtre de transferts et les recommandations de joueur majeures.

Au-delà de ces changements, vous remarquerez que les menus Recherche de joueur et l'Historique des transferts ont été retravaillés et sont désormais beaucoup plus visuels, avec des diagrammes pour détailler les dépenses et des menus déroulants pour vous permettre de consulter l'activité des autres équipes, ligues, pays et régions bien plus facilement.

Améliorations des agents

Puisque leur influence dans le monde du football réel est désormais si importante et ne fait que continuer à croître, les agents sont désormais plus impliqués que jamais dans davantage de domaines du gameplay dans FM23.

Pour commencer, la fonctionnalité pour Interroger l'agent sur sa disponibilité introduite dans FM22 est développée cette année. Si vous n'êtes pas satisfait avec certaines des demandes initialement faites par un agent, vous aurez la possibilité de les contester en proposant des amendements en surbrillance dans vos messages de réponse. C'est essentiellement une façon de négocier subtilement certaines parties d'un contrat de joueur avec un agent avant même d'approcher son club en vue d'un transfert ; exactement comme le font les clubs dans la vraie vie.

Si vous décidez ensuite de faire une offre pour le joueur, avant même d'aborder les négociations de contrat, un élément actualité vous affichera à la fois l'intérêt du joueur à se faire transférer et ses attentes si jamais il décidait de signer. Vous serez récompensé pour avoir dialogué avec les agents, mais si vous n'avez pas ouvert de discussion préalable, votre directeur sportif devra alors faire de son mieux pour estimer les attentes du joueur.

Si vous approchez un agent à propos d'un certain joueur, mais ne faites pas d'offre ensuite, vous recevrez une mise à jour d'actualités la semaine suivante, qui contiendra ses demandes dans l'optique de conclure un accord.

Dans les cas de figure où le transfert capote, vous recevrez désormais davantage d'explications sur le pourquoi du comment. Ceci vous permettra de vous faire une idée plus précise de ce que votre club devrait proposer afin de persuader ce joueur de rejoindre votre club.

Désormais, les agents ont également un rôle plus important concernant les joueurs qui font déjà partie de votre effectif. Dans le menu déroulant Contrat d'un profil de joueur, vous remarquerez une nouvelle option "Discuter d'un nouveau contrat avec l'agent". Entamer une conversation préalable avec l'agent avant de parler au joueur vous montrera l'intérêt du joueur à propos d'un nouveau contrat et une prévision de ses exigences. Cela vous permettra de mieux planifier vos ressources et d'estomper tout mécontentement potentiel qui pourrait survenir si les deux parties n'ont pas les mêmes attentes. Vous aurez la possibilité, comme pour les offres de transfert, de négocier avec l'agent via ces conversations.

L'option "Offrir un nouveau contrat" à un joueur est désormais appelée "Entrer en négociations de contrat" pour mieux formaliser le processus. Si vous n'avez pas encore discuté avec son agent avant de lancer les négociations, une fenêtre popup viendra vous encourager à le faire pour les raisons soulignées ci-dessus.

Dans le cas où les négociations avec un joueur venaient à se rompre, vous n'aurez désormais plus besoin d'attendre plus ou moins un mois avant d'essayer de rétablir le contact. À la place, vous aurez désormais accès à l'option "Résoudre les discussions du contrat avec l'agent". En vous adressant à l'agent et en essayant de le convaincre de votre intérêt, il aura, avec un peu de chance, la capacité de parler avec son client et de ranimer le dialogue, exactement comme il le ferait dans la vie réelle.

Faites attention cependant, entrer en pourparlers et quitter la table des négociations sans être parvenu à un accord aura désormais des conséquences plus profondes, menant potentiellement à une rupture de contact entre vous, le joueur et son agent.

Vous pouvez également passer par l'agent pour essayer de régler les problèmes de moral d'un joueur. Désormais, pour mieux refléter les relations étroites qui unissent les agents et les joueurs, vous pouvez demander à l'agent d'un joueur d'essayer de déminer la situation pour vous. Ceci est une option additionnelle en plus des options déjà existantes de demander à votre capitaine de parler à un joueur ou de vous adresser à lui directement.

Réunions de recrutement

Introduites pour la première fois dans FM21, les réunions de recrutement ont été revues et corrigées en profondeur dans FM23. L'idée principale qui a motivé les changements apportés aux réunions était de les rendre plus intéressantes et décontractées que précédemment.

En clair, il y a désormais deux types de réunions de recrutement : Planification et Commentaires.

Les réunions de planification sont conçues pour se projeter vers les prochaines fenêtres de transfert, avec votre directeur sportif, entraîneur adjoint et responsable du recrutement. L'élément pré réunion dans votre boîte de réception est désormais plus contextuel, illustrant votre formation actuelle, toute activité de transfert en rapport avec la vision des dirigeants et tous les éléments du calendrier inscrits à l'agenda de discussion.

Le premier sujet de conversation sera généralement votre Planificateur d'effectif. Vous aurez la possibilité d'ajuster certaines choses et de créer une Priorité du recrutement avant de soumettre une proposition durant la réunion.

En suivant, la section Statut Joueur vous indiquera tous les contrats venant bientôt à expiration, divisés entre votre équipe première et autre(s) équipe(s) pour une meilleure visibilité. Vous pourrez consulter les conseils du staff ici, il vous donnera son avis pour savoir s'il faut poursuivre les négociations de contrat ou non. D'autres éclairages de votre staff technique concernant le planificateur d'effectif viendront au moment de la section suggestions du staff de la réunion, qui couvrira les joueurs qui sont actuellement inscrits sur la liste des transferts ou qui retiennent votre attention.

Ces réunions se termineront typiquement en abordant les priorités du recrutement, où votre staff technique passera en revue les priorités actives et pourra faire des suggestions par rapport à de nouvelles pistes.

Deux nouvelles réunions de planifications d'urgence ont été ajoutées pour FM23. Motivé par votre Planificateur d'effectif, vous serez invité à vous engager dans une réunion de la sorte si plusieurs de vos joueurs clés souffrent de blessures à long terme (particulièrement à un certain poste) ou si vous traversez une mauvaise passe sur le plan des résultats et qu'il devient clair que vous devriez vous renforcer en qualité.

Les réunions de suivi et commentaires sont conçues pour passer en revue votre activité de transfert passée et faire quelques recommandations quant à vos prochaines recrues. En effet, durant cette réunion, votre staff vous recommandera des joueurs spécifiques que vous ne verriez pas nécessairement dans le Centre de recrutement.

Pendant la réunion, vous aurez la possibilité de passer en revue vos activités récentes dans une section élargie de l'historique des transferts, ainsi que les joueurs actuellement listés sur vos tablettes pour prêt et transfert. Comme pour les réunions de planifications, ces événements se termineront souvent par une partie consacrée aux priorités du recrutement et aux meilleurs joueurs récemment identifiés.

Retouches taillées pour le succès

Désormais informés des processus et stratégies suivis par divers clubs autour du monde, vous découvrirez des milliers de retouches et réorganisations apportées au recrutement pour vous aider à progresser à travers vos carrières et à planifier un avenir meilleur pour votre club. Il est temps de bâtir une dynastie.

Restez vigilants pour découvrir les annonces des autres nouvelles fonctionnalités réparties sur toutes les plateformes sur le FMFC et notre site internet dans les semaines à venir.